Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunération

Abstract

La classification des emplois est un élément essentiel du contrat de travail et du bulletin de paie. Chaque salarié doit donc bénéficier. Il s’agit d’un élément important dans la relation de travail car elle détermine son statut dans l’entreprise et notamment sa rémunération. Attribuer à un salarié une classification professionnelle revient à le classer dans une catégorie de salariés. Elle s’effectue donc au cas par cas, selon chaque salarié et les fonctions exercées. Elle est convenue lors de l’embouche et peut même être un sujet de négociation. La classification se détermine en fonction du poste et des fonctions qui sont contractuellement dévolus aux salariés. Il faut donc examiner les critères retenus par la convention collective pour fixer les niveaux de classification et compte tenu des fonctions exercées par le salarié, de lui attribuer un niveau selon les exigences posées par la convention (nature des fonctions exercées, diplômes au niveau de formation, compétences, connaissances, polyvalence, responsabilité, autonomie, ancienneté…). Les grilles de classification des emplois sont accompagnées d’annexes très utiles pour déterminer le niveau. Ainsi, grâce à elles, on peut par exemple déterminer des différences sensibles entre travailleur hautement qualifié, un travailleur qualifié et un travailleur semi-qualifié.