L’effet de changement organisationnel sur la performance des salariés : Cas pratique : Les Moulins De La SOUMMAM Sidi Aich Bejaia

Abstract

Cette recherche analyse l'effet du changement organisationnel sur la performance des salariés des Moulins de la SOUMMAM-SIDI-Aich Bejaia. Les changements majeurs incluent le renouvellement des machines, la modification des horaires, l'arrivée d'un nouveau directeur et la numérisation. Une approche qualitative a révélé les défis et avantages perçus par les employés, tels que la perturbation de l'équilibre travail-vie personnelle et l'amélioration des conditions de travail. La communication transparente, la formation adéquate et l'accompagnement des salariés sont essentiels pour maximiser les bénéfices du changement et améliorer la performance des employés