L'apport de la politique de rémunération et du climat social à la fidélisation des salariés : cas pratique : Danone Djurdjura Algérie

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Benboudjema, Akli	-
dc.contributor.author	Ahouari, Zahir (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-07-04T13:35:58Z	-
dc.date.available	2017-07-04T13:35:58Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/2635	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Cette recherche répond à la problématique suivante : « Quel est l’apport de la rémunération et climat social à la fidélisation de la main d’œuvre dans l’entreprise DANONE-DJURDJURA ? »	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : Politique de rémunération : Climat social : Fidélisation des salariés : DDA	en_US
dc.subject	Rémunération : Danone Djurdjura Algérie	en_US
dc.title	L'apport de la politique de rémunération et du climat social à la fidélisation des salariés : cas pratique : Danone Djurdjura Algérie	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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L'apport de la politique de rémunération et du climat social à la fidélisation des salariés.pdf		1.82 MB	Adobe PDF	View/Open

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