1. University of Bejaia
  2. F- Faculté des Sciences Humaines et Sociales
  3. Département des Sciences Sociales
  4. Mémoires de master
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dc.contributor.authorHamoudi, Samiha-
dc.contributor.authorLadjouzi, Farid (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-09-24T08:54:17Z-
dc.date.available2017-09-24T08:54:17Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3380-
dc.descriptionOption : Sociologie de travail et des ressources humainesen_US
dc.description.abstractLa modernisation et le développement des technologies de l'information et de la communication (TIC) sont essentiellement ressentis comme indispensables et incontournable, ils font parties des valeurs de l'entreprise. Cette recherche porte une étude sur la résistance des salariés vis-à-vis les changements technologiques au sein de l'entreprise CEVITALen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectTIC : Changement organisationnel : CEVITALen_US
dc.subjectEntreprise : Changement technologique : Salariés : Résistance : CEVITALen_US
dc.subjectTIC : Résistance des salariés : CEVITALen_US
dc.titleLa résistance des salariés vis-à-vis les changements technologiques : cas pratique Cevital SPAen_US
dc.typeThesisen_US
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