L'impact du changement organisationnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines : cas pratique : UFMATP

Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3434

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Haddad, Samia	-
dc.contributor.author	Hocini, Amar (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-09-25T10:38:35Z	-
dc.date.available	2017-09-25T10:38:35Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3434	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Ce mémoire porte une étude sur le changement organisationnel et son impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines de l'entreprise UFMATP	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	GRH : Changement organisationnel : Entreprise : UFMATP : Impact	en_US
dc.title	L'impact du changement organisationnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines : cas pratique : UFMATP	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
L'impact du changement organisationnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines.pdf		1.44 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI