L'impact de la mobilité interne sur le développement des compétences : cas pratique : Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Laouer, Ramzy	-
dc.contributor.author	Mebarki, Hassina (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-09-25T14:08:29Z	-
dc.date.available	2017-09-25T14:08:29Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3441	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Le principe retenue à partir des deux parties (théorique et pratique) de ce mémoire est que la mobilité interne reste toujours l'outil d'ajustement et de mise à niveau qui consiste le développement des compétences, l'acquisition des nouvelles connaissances et habilités que les employés souhaitent de les voir ou introduite d'une façon impérative dans les grandes orientations de l'organisation	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Mobilité interne : Développement des compétences : Entreprise : EPB	en_US
dc.subject	Gestion des compétences : Entreprise Portuaire de Bejaia	en_US
dc.title	L'impact de la mobilité interne sur le développement des compétences : cas pratique : Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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L'impact de la mobilité interne sur le développement des compétences cas pratique Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB).pdf		926 kB	Adobe PDF	View/Open

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