L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur la motivation des salariés : cas pratique : entreprise DRGB de Bejaia

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Adrar, Hassiba	-
dc.contributor.author	Mouzaia, Meriem	-
dc.contributor.author	Mati, Ali (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-10-05T13:24:07Z	-
dc.date.available	2017-10-05T13:24:07Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3650	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Afin de mettre une vision sociologique et une analyse scientifique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), cette étude consistera à étudier l'impact de cette démarche prospective sur la motivation des salariés au sein de l'entreprise SONATRACH de Bejaia	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	GPEC : Motivation des salariés : Entreprise : DRGB : Impact : Bejaia	en_US
dc.title	L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur la motivation des salariés : cas pratique : entreprise DRGB de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur la motivation des salariés.pdf		639.46 kB	Adobe PDF	View/Open

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