La gestion des compétences et le rendement des salariés : cas pratique : EPB

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Khaled, Salem	-
dc.contributor.author	Khenniche, Tarik	-
dc.contributor.author	Mokhtaria, Sabeur Chouiref (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-10-15T09:22:51Z	-
dc.date.available	2017-10-15T09:22:51Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/4169	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Le concept de compétences constitue l'un des facteurs contribuant de la gestion des ressources humaines, une gestion qui permet aux entreprises d'avoir des personnels qui répond aux besoins de l'entreprise, la gestion des compétences ne se résume pas à la phase de description des compétences, elle conduit à un réaménagement profond des processus RH, car elle est un levier de la performance, elle permet de faire face à l'adaptation au changement dans l'entreprise	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Gestion des compétences : Entreprise : EPB	en_US
dc.subject	Rendement au travail : Entreprise : EPB : Bejaia	en_US
dc.title	La gestion des compétences et le rendement des salariés : cas pratique : EPB	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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