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dc.contributor.authorDjaidani, Adouda-
dc.contributor.authorIchallal, Dalila-
dc.contributor.authorHamitouche, F ( Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-10-17T09:37:05Z-
dc.date.available2017-10-17T09:37:05Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/4275-
dc.descriptionOption : Gestion des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractL'action de formation est le moyen d'atteindre un ou plusieurs objectifs en termes de développement des compétences dans l'entreprise. L'atteinte de ces objectifs en matière de formation est déterminée par la mise en place d'une démarche d'évaluation qui permettra de mesurer leur degré d'atteinte. L'évaluation est devenue une étape nécessaire, et évidente pour toute entreprise, elle sert à apprécier les effets et les changements qu'ils peuvent parvenir par la formation, de juger son efficacité et d'évaluer son impact sur l'individu et sur l'entreprise. L'entreprise BEJAIA LOGISTIQUE accorde une importance à la formation de son personnel et de ses effets sur ses capacités d'adaptation, elle a mis en place des programmes d'évaluation des formations réaliser ; et ce dans le souci de respecter la réalisation des objectifs assignés à la formation et leur adéquation à la stratégie de l'entreprise.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de bejaiaen_US
dc.subjectFormation : évaluation : actions : compétences : Investissement : Bejaia logistiqueen_US
dc.titleL'évaluation des actions de formation au sein de la sarl Bejaia Logistiqueen_US
dc.typeThesisen_US
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