La gestion des talents : cas « CEVITAL »

Abstract

La gestion des talents est devenue un enjeu important dans les entreprises. Aujourd’hui elle constitue l’un des objectifs de toute entreprise qui veut garantir sa pérennité et soigner la qualité de ses services en vue de fidéliser ses employés, car un employé reconnu talent sera un employé potentiellement fidèle. CEVITAL est entrain de mettre en place un système de gestion des talents pour reconnaitre ses employés qui se traduit par quelque pratique, ces pratiques permettent de renforcer la relation de l’entreprise avec ses collaborateurs afin de les sauvegarder et de les fidéliser à long terme.