La contribution à la GRH dans l'amélioration de la compétence et la performance de l'entreprise

Abstract

La gestion des ressources humaines dans les entreprise a pour objectif de satisfaire au mieux et au meilleur coût les besoins en personnel des services publics, de valoriser les compétences de leurs agents et de les gérer en anticipant afin de mettre la bonne personne au bon poste. L'étude examine l'intégration de la GRH dans la stratégie de l'organisation puis détaille chaque processus (recrutement, formation, évaluation des agents, rémunérations, gestion des compétences, gestion de l'encadrement supérieur). Elle décrit les systèmes de mesure de la performance utilisés par les directions de ressources humaines.