Apport des technologies de l'information et de la communication (TIC) a la gestion des ressources humaines

Abstract

L'objet de notre recherche était de déterminer les apports ainsi que les privilèges que les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) assurent à la fonction RH, ainsi que de décrire les principaux bénéfices et apports de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) sur la Fonction des Ressources Humaines (FRH). Cette recherche tente aussi de souligner la contribution de ces nouvelles technologies au développement des activités de la gestion des ressources humaines. Cette recherche porte sur deux niveaux ; le premier de nature théorique, dans lequel nous allons présenter les TIC et leur évolution, le concept de SIRH et ses composants. Nous verrons aussi la fonction des ressources humaines à l'ère des TIC et enfin l'impact résultant de l'intégration de ces technologies dans la FRH. Le deuxième niveau de nature empirique, a pour but de présenter la méthodologie utilisée dans la recherche en premier lieu. En second, nous présenterons nos résultats sur le niveau d'intégration des TIC dans l'entreprise et l'impact de ces technologies sur la Fonction RH.