La gestion genree des ressources humaines

Abstract

Les ressources humaines peuvent constituer le moteur de réussite et du développement de toute organisation professionnelle comme elles peuvent être la cause de son échec, c'est pourquoi il est nécessaire d'attirer et de sélectionner les compétences les plus adéquats, sans distinction de genre. Cependant, la complexité de l'être humain et la réalité de l'entreprise ne reposent pas seulement sur la logique économique ni la rationalité de la gestion car il y a divers facteurs liés à l'environnement et au contexte qui interviennent et qui influencent les attitudes et les pratiques des acteurs. C'est ainsi que la présente étude s'est appuyée sur l'approche " GENRE " pour élucider les discriminations qui existent au sein de l'entreprise industrielle dans la gestion des ressources humaines en général et la gestion des carrières professionnelles des deux genres essentiellement. Cette approche, qui est très répandue dans les pays développés, permet d'appréhender les limites de la rationalité économique classique. La rechercher empirique au niveau de l'entreprise SENTEX de Kherrata a conduit à une somme de résultats qui montrent que les femmes bénéficient de moins d'opportunités de formation et de promotion dans le travail et elles sont souvent soumises à la pression des préjugés des hommes particulièrement et de la société en général, qui sous- estiment leurs compétences et limitent les opportunités d'avancement et d'accession aux postes de responsabilité.