les pratiques de reconnaissance au travail

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Atoub, Dihya	-
dc.contributor.author	Chafai, Amine	-
dc.contributor.author	Makhlouf Adjtoutah, Tiziri (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-05-29T11:08:31Z	-
dc.date.available	2017-05-29T11:08:31Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/661	-
dc.description	Option : Gestion des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Les pratiques de reconnaissance au travail représentent un enjeu primordial pour les entreprises, aujourd'hui elle constitue l'un des objectifs de toute entreprise qui veut garantir sa pérennité et soigner la qualité de ses services en vue de fidéliser ses employés, car un employé reconnu est un employé potentiellement fidèle. Cevital fait appel à un système de reconnaissance au travail pour reconnaitre ses employés qui se traduit par quelques pratiques, ces pratiques permettent de renforcer la relation de l'entreprise avec ses collaborateurs afin de les sauvegarder et de les fidéliser à long terme.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de bejaia	en_US
dc.subject	reconnaissance : travail : ressources humaines	en_US
dc.title	les pratiques de reconnaissance au travail	en_US
dc.title.alternative	cas de CEVITAL	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	mémoires de Masters

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