L'impact de la transmission de connaissances des anciens salariés sur l'intégration des nouvelles recrues : cas pratique : NAFTAL district carburant de Bejaia

Abstract

La qualité de la main d'œuvre joue un rôle stratégique dans l'évolution des entreprises, cette ressource est considérée comme un axe sur lequel toute entreprise s'appuis pour pouvoir s'adopter dans un environnement concurrentiel, autrement dit, la continuité organisationnelle dépend de sa capacité d'innover et de leur fonction ressources humaines qui constitue la clé de tout développement. Cette recherche porte sur l'impact de la transmission de connaissances des anciens salariés sur l'intégration des nouvelles recrues au niveau de NAFTAL district carburant de Bejaia