L'apport de la GPEC sur le changement organisationnel au sein des entreprises : cas de l'entreprise ECI BOUDIAB Bejaia

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Benhama, Mohand Seghir	-
dc.contributor.author	Bellili, Djohra	-
dc.contributor.author	Hellal, Ghenima (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-01T09:17:45Z	-
dc.date.available	2017-06-01T09:17:45Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/930	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La GPEC permet à l'entreprise d'anticiper sur les évolutions des emplois et des compétences nécessaires en fonction de ses besoins tout en tenant compte des évolutions technologiques et économiques, l'ensemble des outils d'aide à la décision et à la prévention permet à l'entreprise de déceler les écarts entre les besoins et les ressources disponibles en matière d'emplois et de compétences ; puis de prendre rapidement des mesures d'ajustement adaptées pour réduire les écarts constatés afin d'optimiser l'ensemble des ressources humaines de l'entreprise	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Entreprise	en_US
dc.subject	Entreprise : GPEC	en_US
dc.subject	Entreprise : Stratégie de management : GPEC : Changement organisationnel	en_US
dc.title	L'apport de la GPEC sur le changement organisationnel au sein des entreprises : cas de l'entreprise ECI BOUDIAB Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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