Le rôle de la formation dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Cas pratique : BMT SPA

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Nouri, Adlane	-
dc.contributor.author	Zinet, Massinissa	-
dc.contributor.author	Lanane, Massika (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-01T09:22:46Z	-
dc.date.available	2017-06-01T09:22:46Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/932	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste à la conception et la mise en oeuvre d'actions préventives permettant d'anticiper des problèmes d'ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences, à la fois sur le plan individuel et collectif, face à des contraintes internes et externes à l'organisation. Il s'agit donc d'un cadre qui permet de coordonner les différentes politiques de GRH, dans le but d'amortir les déséquilibres prévisible à moyen terme	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Emploi : Gestion prévisionnelle	en_US
dc.subject	Entreprise : Formation : Gestion prévisionnelle : Emploi : Compétence	en_US
dc.title	Le rôle de la formation dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Cas pratique : BMT SPA	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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