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dc.contributor.authorKhamis, Ahmed Massoud-
dc.contributor.authorJumanne, Omary Pindo-
dc.contributor.authorLanane, Massika (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-06-01T09:29:15Z-
dc.date.available2017-06-01T09:29:15Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/935-
dc.descriptionOption : Sociologie de travail et des ressources humainesen_US
dc.description.abstractOn peut dire que la formation est l'une des fonctions stratégiques de la gestion des ressources humaines, la base de la plupart des améliorations des compétences et la condition de l'amélioration de la qualité de travail et de développement du niveau des connaissances et des performances. Recherche se focalise sur le rôle de la formation dans le développement des compétences des salariés de l'entreprise TCHIN-LAIT CANDIA -Agence de Bejaia-en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectEntreprise : Employés : Formationen_US
dc.subjectEntreprise : Formation : Compétencesen_US
dc.titleLe rôle de la formation dans le développement des compétences des salariés : Cas pratique : TCHIN-LAIT CANDIA -Agence de Bejaia-en_US
dc.typeThesisen_US
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