Titre : | Burnout chez le personnel soignant en période du COVID-19 : a propos d'une étude au CHU de Béjaia | Type de document : | document électronique | Auteurs : | Hamitouche Sylia, Auteur ; Bouchama Hakima, Auteur ; Abassi Pr. Amel, Directeur de thèse | Editeur : | Béjaia : Faculté de médecine | Année de publication : | 2021 | Importance : | 1,84 Mo | Présentation : | ill. | Format : | Pdf | Note générale : | Bibliogr. | Langues : | Français | Catégories : | Santé
| Mots-clés : | COVID-19 Burnout Épuisement émotionnel Dépersonnalisation Accomplissement personnel | Index. décimale : | 616.89 Troubles mentaux-Schizophrénie-Paranoïa | Résumé : | Le «burnout» ou «syndrome d’épuisement professionnel» est un phénomène psychologique qui se manifeste comme réponse à un stress interpersonnel chronique présent dans le milieu professionnel. Il s’agit d’un état d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel, susceptible d’apparaître chez les individus impliqués professionnellement. Selon plusieurs études, le domaine médical est considéré comme profession particulièrement exposée au burnout. D’une part, des facteurs intrinsèques liés aux qualités individuelles et
extrinsèques liés à l’atmosphère du travail,contribuent à l’apparition de ce syndrome. D’autre part, la pandémie du COVID-19, qui accusé une crise globale, sanitaire et socio-économique, constitue un grand défi pour toutes de burnout chez le personnel soignant. Dans ce contexte, chercheurs et scientifiques se sont fortement intéressés à l’étude du
retentissement de la pandémie du COVID-19 sur le personnel soignant, puisque tous les praticiens ont été confrontés à ce virus durant plusieurs mois.
Le travail décrit dans ce mémoire a pour but d’évaluer la prévalence du burnout chez le personnel soignant au CHU de Béjaia, et ce, après la 2ème vague du COVID-19. Nous avons mené une étude transversale, descriptive et analytique durant quatre mois auprès de 239 professionnels de santé dans les différents services du CHU de Béjaia. Nous en avons déduit que plus de deux tiers de notre personnel soignant était en situation de burnout, soit 73.22% des cas ; 53.97% avaient un degré élevé d’épuisement émotionnel ;35.15% des cas, un degré élevé de dépersonnalisation et 40.59% des cas, un degré faible d’accomplissement personnel. Nous avons également détecté une association statistique ment significative, au seuil de confiance de 95%, entre le burnout et le service dans le quelle le soignant travaille.
Nos résultats mettent en exergue l’impact psychologique et émotionnel induit par la charge de travail et les conditions professionnelles fortement stressantes, accentuées par la pandémie. | Note de contenu : | Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales
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Burnout chez le personnel soignant en période du COVID-19 : a propos d'une étude au CHU de Béjaia [document électronique] / Hamitouche Sylia, Auteur ; Bouchama Hakima, Auteur ; Abassi Pr. Amel, Directeur de thèse . - Béjaia : Faculté de médecine, 2021 . - 1,84 Mo : ill. ; Pdf. Bibliogr. Langues : Français Catégories : | Santé
| Mots-clés : | COVID-19 Burnout Épuisement émotionnel Dépersonnalisation Accomplissement personnel | Index. décimale : | 616.89 Troubles mentaux-Schizophrénie-Paranoïa | Résumé : | Le «burnout» ou «syndrome d’épuisement professionnel» est un phénomène psychologique qui se manifeste comme réponse à un stress interpersonnel chronique présent dans le milieu professionnel. Il s’agit d’un état d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel, susceptible d’apparaître chez les individus impliqués professionnellement. Selon plusieurs études, le domaine médical est considéré comme profession particulièrement exposée au burnout. D’une part, des facteurs intrinsèques liés aux qualités individuelles et
extrinsèques liés à l’atmosphère du travail,contribuent à l’apparition de ce syndrome. D’autre part, la pandémie du COVID-19, qui accusé une crise globale, sanitaire et socio-économique, constitue un grand défi pour toutes de burnout chez le personnel soignant. Dans ce contexte, chercheurs et scientifiques se sont fortement intéressés à l’étude du
retentissement de la pandémie du COVID-19 sur le personnel soignant, puisque tous les praticiens ont été confrontés à ce virus durant plusieurs mois.
Le travail décrit dans ce mémoire a pour but d’évaluer la prévalence du burnout chez le personnel soignant au CHU de Béjaia, et ce, après la 2ème vague du COVID-19. Nous avons mené une étude transversale, descriptive et analytique durant quatre mois auprès de 239 professionnels de santé dans les différents services du CHU de Béjaia. Nous en avons déduit que plus de deux tiers de notre personnel soignant était en situation de burnout, soit 73.22% des cas ; 53.97% avaient un degré élevé d’épuisement émotionnel ;35.15% des cas, un degré élevé de dépersonnalisation et 40.59% des cas, un degré faible d’accomplissement personnel. Nous avons également détecté une association statistique ment significative, au seuil de confiance de 95%, entre le burnout et le service dans le quelle le soignant travaille.
Nos résultats mettent en exergue l’impact psychologique et émotionnel induit par la charge de travail et les conditions professionnelles fortement stressantes, accentuées par la pandémie. | Note de contenu : | Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales
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