http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/392 Tue, 13 Oct 2026 18:47:53 GMT 2026-10-13T18:47:53Z http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27625 L'impact de la digitalisation des processus rh sur la performance des entreprises Zadir, Ibtissem; Zengadi, Nour el Houda; Boudache, Souad Ce mémoire analyse l'impact de la digitalisation des ressources humaines sur la performance RH et organisationnelle, à travers une étude de cas chez Bejaia Méditerranéen Terminal. La recherche examine comment l'intégration d'outils de l'e-GRH (comme le SIRH, le recrutement digital et la formation digitale) optimise les processus managériaux et la gestion des talents. Les résultats confirment une amélioration de l'efficacité et du développement des compétences, tout en soulevant des défis tels que la résistance au changement. Par ailleurs, l'étude démontre que la transition numérique s'impose comme un levier stratégique de performance, à condition d'être accompagnée d'une gestion humaine et organisationnelle adaptée. Management des ressources humaines Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27625 2026-01-01T00:00:00Z http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27624 Le digital et l'entrepreneuriat au service de la nutrition : Conception d'une plateforme de nutrition personnalisée " NASLYGLOW " Derguini, Asma; Idiri, Numidia; Lanseur, A; Belhocine, H Le mémoire analyse ensuite la révolution technologique, en mettant en avant les outils numériques (applications, capteurs connectés, intelligence artificielle) qui rendent possible la personnalisation de l'alimentation. Ces technologies ouvrent des opportunités considérables, mais posent aussi des défis en termes d'accessibilité, de coût et de protection des données personnelles. Dans le contexte algérien, malgré un potentiel élevé et quelques initiatives émergentes, plusieurs freins structurels, culturels et réglementaires ralentissent le développement de solutions adaptées. Il s'agit notamment du manque de données locales, du coût des dispositifs et de la méfiance envers les nouvelles technologies. La seconde partie du mémoire repose sur une étude de terrain menée via un questionnaire auprès de 203 participants. Les résultats révèlent un fort intérêt pour une plateforme de nutrition personnalisée, surtout chez les jeunes femmes (18-25 ans). Les attentes principales concernent la personnalisation, l'accompagnement professionnel ( médecins nutritionnistes, coachs), et la flexibilité économique. Les utilisateurs potentiels souhaitent avant tout des programmes nutritionnels sur mesure, des recettes locales adaptées et un suivi fiable. Le projet NASLYGLOW, développé par les auteurs, propose justement une solution intégrant ces attentes : une plateforme digitale algérienne innovante, alliant expertise scientifique, technologie avancée et prise en compte des spécificités culturelles et alimentaires locales. Le mémoire conclut en affirmant que la nutrition personnalisée, appuyée par le digital et l'entrepreneuriat, pourrait devenir un pilier majeur pour améliorer la santé publique en Algérie. Pour réussir, il est nécessaire de renforcer la recherche locale, d'adapter la réglementation et de promouvoir l'éducation nutritionnelle à grande échelle . Management Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27624 2025-01-01T00:00:00Z http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27563 Le Yield management au sein de l'hôtel saldae Bejaia Ouar, Adel; Benyahia, Nacim; Khelladi, Anissa Ce mémoire étudie l'impact du Yield Management sur la performance de l'Hôtel Saldae de Béjaïa. Le Yield Management est une stratégie de gestion hôtelière basée sur l'ajustement des prix selon la demande afin d'optimiser les revenus et le taux d'occupation. L'étude combine une analyse théorique et une étude pratique réalisée entre 2023 et 2025. Les résultats montrent qu'après l'introduction du Yield Management en 2024, l'hôtel a enregistré une amélioration du taux d'occupation, du prix moyen des chambres (ADR), du RevPAR et de la rentabilité globale. L'enquête menée auprès du personnel confirme que cette stratégie a permis une meilleure gestion des périodes creuses, une segmentation plus efficace de la clientèle et une augmentation des revenus. Cependant, certaines limites subsistent, notamment le manque d'outils technologiques spécialisés et de compétences en Revenue Management. En conclusion, le Yield Management représente un levier important pour améliorer la compétitivité des hôtels algériens, à condition d'investir dans la digitalisation, la formation du personnel et les outils de gestion adaptés. Management des établissements hôteliers Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27563 2026-01-01T00:00:00Z http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27562 Les inégalités d'accès aux soins maternels Bacha, Marina; Chabane, Lounis Ce mémoire analyse les inégalités d'accès aux soins maternels à travers l'étude de cas de la clinique Targa Ouzemour. L'analyse théorique et l'enquête de terrain révèlent que les disparités de recours aux soins ne sont pas géographiques, mais principalement dictées par des facteurs socio-économiques. Le niveau de revenu, le degré d'instruction et la couverture sociale des patientes constituent les barrières majeures au suivi prénatal régulier. Ainsi, garantir l'équité sanitaire nécessite des politiques publiques globales combinant renforcement des services de santé et réduction de la précarité. Management Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27562 2026-01-01T00:00:00Z