Le rôle de la gestion des carrières, notamment, en termes de formation et de rémunération, sur la motivation des femmes salariées dans une entreprise industrielle : étude sociologique dans l'entreprise ALCOST de Bejaia

dc.contributor.author	Djerroudi, Katia
dc.contributor.author	Aggoune, Medina
dc.contributor.author	Chalal, Ferroudja (Encadreur)
dc.date.accessioned	2018-07-08T08:29:33Z
dc.date.available	2018-07-08T08:29:33Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/10683
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Au terme de ce mémoire effectué à l'entreprise ALCOST de Bejaia, on a pu résumer le regard porté sur la gestion des carrières et le travail des femmes salariées dans le secteur industriel et les facteurs en termes de formation et de rémunération qui poussent la femme à surmonter la pénibilité du travail dans le secteur industriel (Extrait de conclusion)	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Femmes salariées : Gestion des carrières : Formation : Rémunération : Motivation : Rôle : Entreprise industrielle : ALCOST : Bejaia	en_US
dc.subject	Femme : Travail : Secteur industriel	en_US
dc.title	Le rôle de la gestion des carrières, notamment, en termes de formation et de rémunération, sur la motivation des femmes salariées dans une entreprise industrielle : étude sociologique dans l'entreprise ALCOST de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US