Les perspectives des salariées sur la gestion des carrières : étude pratique : CEVITAL de Bejaia

dc.contributor.author	Aissou, Nassima
dc.contributor.author	Abedelkaoui, Meriem
dc.contributor.author	Slimani, Naima (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-06-04T11:08:53Z
dc.date.available	2017-06-04T11:08:53Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1110
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La carrière devient un parcours tracé par l'individu lui-même, qui ne doit plus hésiter à franchir les frontières des organisations et des métiers. Pour appréhender le parcours professionnel, les approches objectives mesure les étapes du parcours que les individus franchissent dans le temps ainsi que leurs motivations. Cette recherche analyse et explique les deux modèle de la gestion de la carrière à savoir le modèle organisationnelle et le modèle nomade	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : Employés : Gestion des carrières	en_US
dc.subject	Entreprise : Salariés : Gestion des carrières	en_US
dc.title	Les perspectives des salariées sur la gestion des carrières : étude pratique : CEVITAL de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US