L'effet de l'adaptation socioculturelle des salariés expatriés sur leurs modes d'implication organisationnelle : étude réalisée auprès des salariés d'origine Chinoise du groupement "CRCCSAPTA"

dc.contributor.author	Ayadi, Siham
dc.contributor.author	Aissat, Thinhinane
dc.contributor.author	Haddouche, Zahir (Encadreur)
dc.date.accessioned	2018-10-25T08:06:26Z
dc.date.available	2018-10-25T08:06:26Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11221
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'objectif de cette recherche est de montrer l'impact de l'adaptation socioculturelle des travailleurs expatriés chinois dans leur vie privée sur leur implication organisationnelle dans le groupement CRCC-SAPTA	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Adaptation socioculturelle : Salariés expatriés : Entreprise : CRCCSAPTA	en_US
dc.subject	Implication organisationnelle : Adaptation au travail : Effets	en_US
dc.title	L'effet de l'adaptation socioculturelle des salariés expatriés sur leurs modes d'implication organisationnelle : étude réalisée auprès des salariés d'origine Chinoise du groupement "CRCCSAPTA"	en_US
dc.type	Thesis	en_US