Contrat psychologique et sa relation avec l'implication organisationnelle : étude réalisée auprès de la : RTC de Bejaia

dc.contributor.author	Benali, karim
dc.contributor.author	Youcef Khoudja, Adil (Encadreur)
dc.date.accessioned	2018-11-13T09:43:15Z
dc.date.available	2018-11-13T09:43:15Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11437
dc.description	Option : Psychologie du travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	La présente étude a pour objectif de mesurer la relation du contrat psychologique et les différentes dimensions de l'implication organisationnelle, et ce, en adoptant la méthode descriptive en se basant sur une approche quantitative. Pour y arriver, nous avons opté pour un échantillon stratifie de 68 travailleurs. Afin de vérifier nos hypothèses, nous avons eu recours a deux échelles : 1) Echelle du contrat psychologique de Sylvie Guerrero (2005), 2) Echelle de l'implication organisationnelle d'Allen et Meyer (1990), qui ont été vérifiées sur le plan validité et fidélité (Résumé auteur)	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Contrat psychologique : Implication organisationnelle : Relation : Entreprise : RTC : Bejaia	en_US
dc.title	Contrat psychologique et sa relation avec l'implication organisationnelle : étude réalisée auprès de la : RTC de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US