L'incidence des attentes des salariés sur le changement structurel envers l'engagement organisationnel : terrain de l'étude : l'entreprise S.P.A CEVITAL BEJAIA

dc.contributor.author	Afari, Sabrina
dc.contributor.author	Mahni, Ghania
dc.contributor.author	Chalal, Mokhtar (Encadreur)
dc.date.accessioned	2018-11-13T09:59:35Z
dc.date.available	2018-11-13T09:59:35Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11439
dc.description	Option : Psychologie du travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	Cette recherche s'inscrit dans la préparation du diplôme de master en psychologie du travail et des organisations consacrées à la recherche sur l’impact du changement structurel sur les différents types d'attentes envers l'engagement organisationnel. Afin d'atteindre les objectifs tracés dans la présente étude scientifique, une question a été émise au départ ainsi les hypothèses souvent avancées pour justifier ces résultats reposant sur les deux modèle de changement organisationnel	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Engagement organisationnel : Entreprise : CEVITAL : Bejaia	en_US
dc.title	L'incidence des attentes des salariés sur le changement structurel envers l'engagement organisationnel : terrain de l'étude : l'entreprise S.P.A CEVITAL BEJAIA	en_US
dc.type	Thesis	en_US