dc.contributor.author |
Khaled, Samira |
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dc.contributor.author |
Ikhlef, Souhila |
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dc.contributor.author |
Hidjeb, Madjid (Encadreur) |
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dc.date.accessioned |
2019-03-20T07:52:53Z |
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dc.date.available |
2019-03-20T07:52:53Z |
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dc.date.issued |
2018 |
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dc.identifier.uri |
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/12639 |
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dc.description |
Option : Sociologie de travail et des ressources humaines |
en_US |
dc.description.abstract |
L'étude effectuée au sein de la SARLE UNILIAT de ALKESEUR, nous a permis de cerner l'image dont les salarié se font de leur avenir professionnelle et la façon dont ils se représentent, par rapport à leur situation de précarité professionnelle. Sur le lieu, on peut connaître et comprendre la nature de travail qui est en contrat à durée déterminée et la valeur que les salariés lui accordent, et aussi l'influence de ce genre de contrat sur la vie des salarié que ce soit à l'intérieur de l'entreprise ou à l'extérieur, nous avons été tout au long de cette enquête conduit par question de départ suivante : comment se construit-elle la représentation de soi chez les salariés en CDD ? |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université de Bejaia |
en_US |
dc.subject |
Rapport au travail |
en_US |
dc.subject |
Représentation socioprofessionnelle : Salariés : Sarl UNILAIT : Elkseur |
en_US |
dc.subject |
Représentation de soi : Salariés en contrat de travail |
en_US |
dc.subject |
Travail : Contrat : CDD |
en_US |
dc.title |
La représentation de soi chez les salariés en contrat à duré déterminé : SARL «UNILAIT» D'EL KSEUR |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |