L'effet des compétences transversales sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail : cas pratique : SONATRACH DE BEJAIA

dc.contributor.author	Amer, Kamil
dc.contributor.author	Hocini, Amar (Encadreur)
dc.date.accessioned	2019-09-25T10:34:57Z
dc.date.available	2019-09-25T10:34:57Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/12910
dc.description	Option : Psychologie du travail, des organisations et GRH	en_US
dc.description.abstract	Au terme de notre recherche effectuée au sein de l'entreprise de la SONATRACH de Bejaia qui porte sur «l'effet des compétences transversales sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail », et grâce aux acquis théoriques, et aux données recueillies, on a constaté que les compétences transversales à savoir (l'intelligence émotionnelle et type d'objectifs personnels) de nos enquêtés ont une influence significative sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Gestion des compétences : Entreprise : Sonatrach : Bejaia	en_US
dc.subject	Conflits au travail : Compétences transversales : Stratégies de résolution : Effet	en_US
dc.subject	Travail : Conflits interpersonnels : Entreprise : Résolution	en_US
dc.title	L'effet des compétences transversales sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail : cas pratique : SONATRACH DE BEJAIA	en_US
dc.type	Thesis	en_US