L'influence des pratiques de la gestion des ressources humaines sur la fidélisation des cadres : étude pratique : l'entreprise Cevital

dc.contributor.author	Tadjine, Sabiha
dc.contributor.author	Tighidet, Saliha
dc.contributor.author	Allouane, Farida (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-06-05T13:07:52Z
dc.date.available	2017-06-05T13:07:52Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1316
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'étude traite les informations concernant les relations informelles au travail dans les entreprises, et comment cette dernières peut orienter les travailleurs dans leur vie quotidienne	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Ressources humaines : Gestion	en_US
dc.subject	Ressources humaines : Fidélisation	en_US
dc.title	L'influence des pratiques de la gestion des ressources humaines sur la fidélisation des cadres : étude pratique : l'entreprise Cevital	en_US
dc.type	Thesis	en_US