L'incidence des facteurs culturels et organisationnels sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail : étude réalisée auprès des salariés de l'entreprise NAFTAL de Bejaia

dc.contributor.author	Guitouni, Mohamed
dc.contributor.author	Hammouche, Sofiane
dc.contributor.author	Hocini, A. (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-06-05T13:24:08Z
dc.date.available	2017-06-05T13:24:08Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1324
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Cet étude ne se focalise pas sur les manières et les stratégies de gérer des conflits, mais elle se penche sur les facteurs prédisposant les salariés à choisir une stratégie, des facteurs culturels voire des valeurs personnelles telles que les valeurs orientées vers le support personnel , religieuses, matérielles, de pouvoirs, de sécurité, d'accomplissement de soi et des facteurs organisationnels comme les règles de gestion ainsi que l'apport de la stratégie de communication établie par les entreprises dans le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Travail : Conflits interpersonnels	en_US
dc.subject	Travail : Facteurs culturels : Entreprise	en_US
dc.subject	Travail : Facteurs organisationnels : Entreprise	en_US
dc.title	L'incidence des facteurs culturels et organisationnels sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail : étude réalisée auprès des salariés de l'entreprise NAFTAL de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US