dc.contributor.author |
Idjouadine, Lynda |
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dc.contributor.author |
Hassam, Yasmina |
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dc.contributor.author |
Harrat, Fatiha (Encadreur) |
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dc.date.accessioned |
2017-06-05T13:35:09Z |
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dc.date.available |
2017-06-05T13:35:09Z |
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dc.date.issued |
2015 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/1329 |
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dc.description |
Option : Sociologie de travail et des ressources humaines |
en_US |
dc.description.abstract |
Le travail est considéré comme un trait spécifique de l'espèce humaine, il est ainsi un dénominateur commun et une condition de toute vie humaine en société. Chaque fonctionnaire peut appartenir à plusieurs groupes sociaux, par exemple l'ensemble de l'organisation ou le syndicat. A part ces groupes internes, il y a également des groupes externes qui sont très importants, par exemple la famille, le parti politique, la classe sociale etc. Cet aspect collectif social provoquait un développement considérable des études qui s'intéressaient avant tout aux relations humaines dans une administration |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université de Bejaia |
en_US |
dc.subject |
Travail : Solidarité |
en_US |
dc.subject |
Travail : Relations humaines |
en_US |
dc.subject |
Travail : Liens sociaux |
en_US |
dc.title |
La solidarité au travail : cas pratique : Direction des Domaines de la wilaya de Bejaia |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |