L'impact de la socialisation organisationnelle sur l'intégration au travail des nouveaux diplômés : L'entreprise privée CAAT de Bejaia, l'entreprise d'assurance

Abstract

La socialisation organisationnelle, contribuent en partie à répondre à aux problèmes d'insertion au travail, dans cette optique le recrutement d'un nouveau diplômé, est une étape décisive pour l'entreprise. Maintenir le nouveau diplômé dans l'organisation semble difficile, pour cela, de nombreux responsables GRH font appliquer des théories les plus élaborées dans le sens de l'intégration et la socialisation des nouveaux diplômés