La relation entre la rupture du contrat psychologique  Et l’ajustement au travail : Etude réalisée au prés de la branche commerciale  De l’ENIEM. Tizi- Ouzou

dc.contributor.author	Taharbouchet, Hamza
dc.contributor.author	Youcef Khodja, Adil ( Encadreur )
dc.date.accessioned	2021-06-16T09:15:59Z
dc.date.available	2021-06-16T09:15:59Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/15806
dc.description	Option : Psychologie du travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	La présente étude, sous le thème « la relation entre la rupture du contrat psychologique et l’ajustement au travail » a été réalisée au prés d’un échantillon de travailleurs de la branche commerciale de l’ENIEM. N=184. L’objectif de cette recherche, est de mesurer la relation qu’il y a entre la rupture du contrat psychologique et l’ajustement au travail. Nous avons donc adopté une méthode descriptive à base d’une approche quantitative	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Contrat psychologique : Implication : Etude	en_US
dc.subject	Travail : Rupture du contrat psychologique : Ajustement au travail	en_US
dc.title	La relation entre la rupture du contrat psychologique Et l’ajustement au travail : Etude réalisée au prés de la branche commerciale De l’ENIEM. Tizi- Ouzou	en_US
dc.type	Thesis	en_US