Abstract:
La présente étude vise à étudier l'effet de la confiance organisationnelle sur les comportements citoyens au travail, L’objet de l’étude est de tenter d’articuler les différents formes de confiance organisationnelle (la confiance d’employé envers son supérieur hiérarchique direct, la confiance dans les collègues et la confiance dans l’organisation), de comportements citoyens au travail, afin d’analyser dans quelle mesure la forme de confiance organisationnelle peut influencer les comportements de citoyenneté a travail
