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La dynamique de construction du rapport au travail dans le cadre de la culture d'entreprise : cas pratique : « GENERAL EMBALLAGE »

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dc.contributor.author Djerroud, Soraya
dc.contributor.author Kacimi, Lynda
dc.contributor.author Hidjeb, Madjid ( Encadreur )
dc.date.accessioned 2021-06-21T10:43:43Z
dc.date.available 2021-06-21T10:43:43Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/16031
dc.description Option : Sociologie de l’organisation et du travail en_US
dc.description.abstract Notre étude porte sur « la dynamique de construction de rapport au travail dans le cadre de la culture d'entreprise », dans laquelle nous avons essayé en premier lieu d'identifier les signes de base qui définissent la culture d'entrepris chez GE, autrement dit les pratiques culturelles de l'entreprise GE et l'ensemble des facteurs qui les engendrent, pour voir ensuite, comment l'ordre social et instrumental peuvent influencer la nature de rapport au travail des employés de GENERAL EMBALLAG, ou bien est-ce-que la culture d'entreprise participe au façonnement du apport au travail des employés en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université de Bejaia en_US
dc.subject Culture d'entreprise : Rapport au travail : GENERAL EMBALLAGE en_US
dc.title La dynamique de construction du rapport au travail dans le cadre de la culture d'entreprise : cas pratique : « GENERAL EMBALLAGE » en_US
dc.type Thesis en_US


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