Abstract:
Les changements démesurés qui ont été émanés par l’intégration des (TIC) comme un levier du passage vers une autre position de la progression récente dans tous les domaines notamment au sein des entreprises, cherchent à s’adapter avec ces innovations en proposant une culture spécifique à l’entreprise, pour l’identification du personnel dans son organisation par le partage d’un ensemble de valeurs et de principes. Notre travail s’intitule : l’apport des TIC sur la culture organisationnelle au sein des entreprises. A la lumière de notre recherche, les TIC ont contribué à des mutations et des
changements dans le fonctionnement d’une organisation, en effet, d’importer une culture d’entreprise mis l’accent sur l’objectif de renforcer l’intégration et le potentiel du personnel, de l’identifier, de développer l’entreprise et de garantir sa flexibilité
