L’impact de la culture de l’entreprise dur l’intégration des nouveaux salariés : cas pratique : IFRI IBRAHIL & FILS

dc.contributor.author	Arkoub, Kamilia
dc.contributor.author	Chibout, Zahra
dc.contributor.author	Mati, Ali ( Encadreur )
dc.date.accessioned	2021-07-07T14:22:38Z
dc.date.available	2021-07-07T14:22:38Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16304
dc.description	Option : Sociologie des organisations du travail	en_US
dc.description.abstract	L’entreprise peut avoir une bonne culture, juste pour favoriser l’intégration des tâches et la bonne performance de ces employés. D’une part, il se concentre sur la culture d’entreprise, qui favorise l’intégration sociale et professionnelle des salariés, et d’autre part, il se concentre sur la culture d’entreprise, qui peut améliorer la performance au travail. Il semble que la culture d’entreprise soit un élément très important pour l’intégration sociale et professionnelle des salariés	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Culture d'entreprise : Intégration socioprofessionnelle : Entreprise : IFRI IBRAHIL & FILS : Impact	en_US
dc.title	L’impact de la culture de l’entreprise dur l’intégration des nouveaux salariés : cas pratique : IFRI IBRAHIL & FILS	en_US
dc.type	Thesis	en_US