JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | وهراني, نادية | |
| dc.contributor.author | سعودي, صباح | |
| dc.contributor.author | قادري, نسيمة. مشرفة | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-21T13:49:19Z | |
| dc.date.available | 2021-11-21T13:49:19Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/17235 | |
| dc.description | تخصص: القانون الإداري | en_US |
| dc.description.abstract | تعد الوظيفة العامة من أهم المواضيع المؤطرة على مستوى كل دولة، ومن خلالها يواجه الموظفين حالات استثنائية التي تعد من أهم الإشكالات التي تواجههم وذلك أثناء قيامهم بمهامهم، ويجب على الإدارة أثناء إعلانها عن الحالات الاستثنائية التقيد بالضوابط الموضوعية، وقد أثر وباء كورونا على الموظفين مما جعل الدول تتخذ إجراءات وقائية من أجل حمايتهم وذلك بإعلان حالة طوارئ صحية في بعض الدول، مما أدى إلى شل المؤسسات العمومية وإنهاء خدمة بعض الموظفين نظرا لتقليص أوقات العمل | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو | en_US |
| dc.subject | المؤسسات العمومية : جائحة كورونا : الوظيف العمومي | en_US |
| dc.title | الوظيفة العامة والحالات الاستثنائية | en_US |
| dc.title.alternative | جائحة كورونا نموذجا | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
