dc.contributor.author | علاق, سيلية | |
dc.contributor.author | أحفير, يانيس | |
dc.contributor.author | أوسيدهوم, يوسف. مشرفا | |
dc.date.accessioned | 2022-01-31T12:25:50Z | |
dc.date.available | 2022-01-31T12:25:50Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/17922 | |
dc.description | تخصص: القانون الخاص | en_US |
dc.description.abstract | التسريح التعسفي هو قطع علاقة العمل من طرف المستخدم بصفة انفرادية خرقا للقواعد الموضوعية و الإجراءات الشكلية المقررة قانونا، و على المستخدم عند حدوثه إثبات عكس ذلك بكل طرق الإثبات، إلا أن ذلك لا يمنع العامل من إثبات التعسف في فصله. في حالة ما إذا لجا الأطراف إلى القضاء و ثبّت التعسف في التسريح، فان المشرع الجزائري حدّد الآثار الناتجة عنه و ذلك في المادة73-4 و التي تتمثل في التعويضات التي يقدمها رب العمل للعامل في حالة إعادة الإدماج و في حالة رفض إعادة الإدماج | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو | en_US |
dc.subject | التعسف : طرق الإثبات : الإدماج : التعويضات | en_US |
dc.title | التسريح التعسفي في قانون العمل الجزائري | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |