Abstract:
Plusieurs organisations tentent de s'opposer et de réduire ou de prévenir l'émergence des comportements problématiques au travail, les chercheurs ont le plus souvent tenté d'identifier des variables organisationnelles et culturelles prédicatrices des comportements anti professionnelles et antisociaux. L'objectif de cette étude est de comprendre la contribution des antécédents sociaux culturels et organisationnels à l'émergence et au développement des comportements contre productifs des employés dans le contexte du travail. Les questions qu'ont se posent sont par conséquent les suivantes : -les comportements contre productifs des employés dans le contexte du travail dépendent-ils de l'adéquation de leurs valeurs culturelles individuelles et organisationnelles ? - les comportements contre productifs des employés dans le contexte du travail Dépendent-ils de leur adaptation au mode organisationnel de l'entreprise ? Pour répondre à la problématique, une expérience incluant une interrogation en forme de entretient a été mis en conduite. Les participants ont été répartis de façon aléatoire. En s'appuyant sur les résultats obtenus de cette enquête et les études antérieurs nous avons aboutis a des conclusions, que les subordonnés pouvaient adopter des Comportements qualifiés comme étant contre-productifs pouvaient être liées aux valeurs organisationnelles et/ou personnelles
