L'influence de la motivation sur l'implication organisationnelle des salariés : cas de la SARL Bejaia Logistique (IFRI)

Abstract

L'implication et la motivation sont deux notions à part entière qui, la plupart du temps sont étroitement liées. L'implication est le fait d'être engagé dans quelque chose, dans une entreprise, elle se définit comme l'attachement au travail, l'identification du salarié à son emploi, à son rôle professionnel. La motivation quant à elle, c'est l'ensemble des facteurs déterminants l'action et le comportement d'un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C'est la combinaison de l'ensemble des raisons, conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l'individu à agir au sein d'une équipe. C'est l'un des enjeux de la fonction managériale. L'objet de ce travail est de montrer l'importance de l'implication organisationnelle au sein d'une entreprise « SARL Bejaia Logistique », ainsi que les effets de la motivation sur l'implication organisationnelle et les formes d'implications développées par des salariés