dc.contributor.author |
سلي, قوقو |
|
dc.contributor.author |
مرابط, سعاد |
|
dc.contributor.author |
أيت منصور, كمال. مشرفا |
|
dc.date.accessioned |
2017-06-19T11:35:41Z |
|
dc.date.available |
2017-06-19T11:35:41Z |
|
dc.date.issued |
2015 |
|
dc.identifier.uri |
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/1875 |
|
dc.description |
تخصص: القانون الخاص الشامل |
en_US |
dc.description.abstract |
يبرم عقد العمل بين طرفين يلتزم الطرف الأول و هو العامل بالخضوع لسلطة و مراقبة الطرف الثاني و هو رب العمل في حين يتقاضى العامل أجر مقابل أدائه لعمله، ومنه نستنتج أن الفرق بين عقد العمل و العقود المشابهة له يتجلى في توفر عقد العمل على عنصرين أساسين هما:
التبعية و الأجر، فيجب أن يكون العامل تابعا لرب العمل، و يجب أن يكون العمل الذي يقدمه العامل مأجورا |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.publisher |
جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية - أبوداو |
en_US |
dc.subject |
القانون : عقد العمل : الجزائر |
en_US |
dc.title |
الطبيعة القانونية لعقد العمل في القانون الجزائري |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |