L'impact du processus de recrutement sur l'intégration socioprofessionnelle des nouvelles recrues : le cas de CEVITAL/ SPA

dc.contributor.author	Tighilt, Souad
dc.contributor.author	Ziane Khodja, Atika
dc.contributor.author	Hidjeb, Madjid (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-06-19T13:04:24Z
dc.date.available	2017-06-19T13:04:24Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/1908
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Le processus de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines, puisque il constitue l'un des principaux leviers de régulation de la main d'œuvre alimentant ainsi l'entreprise des compétences nouvelles dont elle a besoin. S'il convient de trouver un candidat correspondant à un profil recherché, la réussite du recrutement ne sera acquise que si l'intégration est durable. Cette recherche porte sur l’impact du processus de recrutement sur l'intégration socioprofessionnelle des salariés nouvellement recrutés, au sein de l'entreprise CEVITAL	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Processus de recrutement : Entreprise : CEVITAL : Bejaia	en_US
dc.subject	Processus d’intégration : CEVITAL : Bejaia	en_US
dc.subject	Intégration socioprofessionnelle : Nouveaux recrus : Entreprise : CEVITAL	en_US
dc.title	L'impact du processus de recrutement sur l'intégration socioprofessionnelle des nouvelles recrues : le cas de CEVITAL/ SPA	en_US
dc.type	Thesis	en_US