JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | شطرات, جوهرة | |
| dc.contributor.author | وازن, زهية | |
| dc.contributor.author | قاسيمي, يوسف. مشرفا | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-15T09:16:29Z | |
| dc.date.available | 2022-06-15T09:16:29Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/19158 | |
| dc.description | تخصص: قانون إداري | en_US |
| dc.description.abstract | تخضع عملية التوظيف في الوظيفة العمومية إلى ضوابط وأحكام تعمل على تنظيمها وتأطيرها إذ نجد هذا النمط أو الأسلوب يتطلب شروط ومبادئ يجب توفرها لدى الشخص الراغب في الالتحاق بعالم الشغل، واحترامه لها سواء من طرف الإدارة أو من طرف الأفراد وذلك تجسيدا لمبدئ المساواة في التوظيف. كما نجد أن عملية الالتحاق بالتوظيف يكون عبر طرق وإجراءات مختلفة، يسلكها المترشح من أجل الوصول إلى المنصب المراد شغله في الوظيفة العامة، مع وجوب تقيد الإدارة بالمناصب المالية الشاغرة والمتوفرة لديها | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية - أبوداو | en_US |
| dc.subject | الضوابط القانونية للتوظيف | en_US |
| dc.subject | القانون الجزائري | en_US |
| dc.title | أحكام التوظيف في القانون الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
