Abstract:
Toutes entreprises qui cherchent l'épanouissement et le développement, doit menée une politique de recrutement et une démarche stratégique qui est à l' origine d'une bonne gestion de ressources humaines .donc elle doit s'appuie sur des mesures et procédures rationnelles et constructives, afin d'assurer la pérennité et le bon fonctionnement de l'entreprise et cela engendre la satisfaction et la fidélisation des salaries ainsi que garder les bonnes relations du travail. L'objectif dans ce travail est de comprendre comment ce fait l'intégration des personnes handicapées dans le milieu socioprofessionnelle pour cela on s'est intéresse a ce thème de recherche qui est " la problématique de l'intégration des personnes handicapées dans le milieu socioprofessionnelle " par lequel ils ont pu dégagé deux questions de recherches ou ils ont chercher a savoir les facteurs et les stratégies d'acteurs qui permettent et facilitent l'intégration des personnes handicapées sur l plan social et quels sont les facteurs et les stratégies d'acteurs qui permettent et l'intégration des personnes handicapées sur le plan professionnel. D'après les réponses que ils ont obtenues, ils ont pu ressortir deux hypothèses : " L'intégration des personnes handicapées sur le plan social est du a un accompagnement et un soutien de la part de son entourage. ". " L'entreprise SARL VMS mit elle des dispositions particulières pour l'intégration des personnes handicapées sur le plan professionnel."
