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La gestion des carrières professionnelles et la motivation des salariés au sein de l’entreprise :cas pratique : SARL RAMDY

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dc.contributor.author Kadri, Amel
dc.contributor.author Laichour, Siham
dc.contributor.author Kicher, Idir ( Encadreur )
dc.date.accessioned 2022-06-16T12:51:01Z
dc.date.available 2022-06-16T12:51:01Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/19196
dc.description Option : Sociologie d’organisation et du travail en_US
dc.description.abstract Cette étude se propose de décrire le composant et les éléments essentiel de la politique de la gestion des carrières et la motivation des salariés dans l’entreprise afin d’établie leurs incidences sur l’implication, la mobilisation, la motivation des salariés et la production de l’entreprise. La technique utilisé dans la recherche c’est l’entretien, nous avons procédé à l’analyse et l’interprétation des résultat des entretien effectués auprès de 10 cadres de différent unies et qui sont responsable , après avoir réalisé les entretien on constate que la gestion des carrières et la motivation des salariés c’est l’ensemble des actions et des facteur qui conduites par une organisation afin d’encourager les salariés et développer l’entreprise, conditions de travail , formation , développement des compétence, le salaire , rémunération en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université de Bejaia en_US
dc.subject Gestion des carrières professionnelles en_US
dc.subject Motivation : Salariés : SARL RAMDY en_US
dc.title La gestion des carrières professionnelles et la motivation des salariés au sein de l’entreprise :cas pratique : SARL RAMDY en_US
dc.type Thesis en_US


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