JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | مسيلي, أمال | |
| dc.contributor.author | رمال, دونيازاد | |
| dc.contributor.author | يعقوب, زينة. مشرفة | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-18T09:46:47Z | |
| dc.date.available | 2022-07-18T09:46:47Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/19269 | |
| dc.description | تخصص: قانون خاص | en_US |
| dc.description.abstract | تعتبر الاتفاقية الجماعية من أهم مصادر قانون العمل، حيث تتناول ظروف العمل الأساسية في الشركة، فالغرض منها هو استكمال تشريع العمل من خلال توفير المجالات المسؤولية عنها، بما يتوافق مع القانون ومبدأ الأفضلية. تم تطوير الاتفاقية الجماعية من خلال المفاوضة الجماعية، نظراً لأنها تحقق نوعاً من التوازن بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل. وبهذا المعنى، فإن هذه الاتفاقية الجماعية تمنح العمال حقوقاً أكثر ومزايا أفضل من تلك التي يمنحها القانون لهم. فالاتفاق الجماعي يبرم بواسطة التفاوض الحر بين الشريكين الاجتماعيين (أصحاب العمل والعمال) ويتزامن ظهوره في القانون الجزائري مع الاعتراف بحق تنظيم العمال للنقابات من أجل الدفاع عن مصالحهم ضد سيطرة صاحب العمل | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو | en_US |
| dc.subject | الاتفاقية الجماعية : قانون العمل الجزائري | en_US |
| dc.subject | تشريع العمل : القانون الجزائري : التفاوض الجماعي | en_US |
| dc.title | الاتفاقية الجماعية في قانون العمل الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
