dc.contributor.author | حامة, سلينا | |
dc.contributor.author | مسعودي, بسمة | |
dc.contributor.author | يعقوب, زينة. مشرفة | |
dc.date.accessioned | 2022-10-24T13:02:44Z | |
dc.date.available | 2022-10-24T13:02:44Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20075 | |
dc.description | تخصص: المهن القانونية و القضائية | en_US |
dc.description.abstract | تم التطرق إلى موضوع أسباب انتهاء علاقة العمل في ظل قانون 90/11 المعدل و المتمم معتمدين في ذلك على النصوص المستحدثة باجتهادات كل من المحكمة و القضاء الذي كان لهم دور فعال في مجال معالجة النزاعات العمالية بصفة عامة مع كل الصعوبات التي تواجه هذا القانون في المعالجة و التصدي لهذه النزاعات ، ونظرا لحداثته من جهة وعدم استقرار نصوصه من جهة أخرى بسبب التعديلات التي طرأت عليه منذ 1990 التي جلها جاءت بمفهوم غامض و سوء صياغة النصوص القانونية إلى جانب الثغرات و الفراغات القانونية ، ورغم المحاولات العديدة و المتميزة للاجتهاد القضائي قصد تقويم هذا النظام القانوني و توسيع مجال الضمانات المقررة للعامل بغية إعادة التوازن المفقود لطرفي العلاقة إلا أن تدخل المشرع من جديد قصد سد النقائص التي تم استخلاص البعض منها ضروري و هام لفعالية الحماية المقررة للعامل وبهذا نشير إلى أن انتهاء علاقة العمل التي تجمع بين المستخدم و العامل قد تكون بصورة قانونية و عادية أو تكون بصورة غير عادية | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو | en_US |
dc.subject | الإجتهاد القضائي : الضمانات : قانون 11/90 | en_US |
dc.title | انتهاء علاقة العمل | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |