Le rôle de la motivation au travail dans la performance des employés : étude réalisé auprès des employés de la DOU EL KSEUR BEJAIA

Abstract

L'objectif de ce mémoire de recherche est de démontrer le rôle qui joue la motivation au travail dans la performance des employés de la DOU EL KSEUR BEJAIA. Afin de mener à bien ce travail, on a basé sur la théorie d`autodétermination de Deci et Rayon qu`elle repose sur le postulat majeur que tout être humain, cherche à satisfaire trois besoin psychologique fondamentaux : un besoin de compétence, besoin d`autonomie, et besoin d`affiliation. Pour une meilleure performance, et un meilleur bien être au travail. La question de recherche est celle de la satisfaction des ces trois besoins d`autodétermination contribuent-t-ils ? l`amélioration des la performance des employés de la DOU EL KSEUR BEJAIA ? Cette étude consiste sur deux parties, dans un premier lieu cette recherche est consacrée à la partie théorique, en présentant la variable motivation au travail puis la variable performance. Dans le deuxième lieu, la recherche est consacré à la partie pratique, où on a fait une présentation de lieu d`enquête et les étapes de la recherche sur le terrain, puis l`analyse et l`interprétation des résultats, et on a opté pour la méthode qualitative basé sur un guide d`entretien qui a été effectué auprès de 10 employés de la DOU EL Kseur Bejaia. Les résultats issus de l`analyse des entretiens confirment le rôle majeur de la satisfaction des trois besoins d`autodétermination sur l`amélioration de la performance