dc.contributor.author |
Saim, Azzeddine |
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dc.contributor.author |
Youcef Khodja, Adil ( Encadreur ) |
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dc.date.accessioned |
2022-11-07T10:41:22Z |
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dc.date.available |
2022-11-07T10:41:22Z |
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dc.date.issued |
2022 |
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dc.identifier.uri |
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20164 |
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dc.description |
Option : psychologie du travail, de l’organisation et gestion des ressources humaines |
en_US |
dc.description.abstract |
Notre recherche qui porte sur " l'impact de la justice organisationnelle sur le comportement contre-productif des salariés ", a pour objectif la détermination et l'explication de la justice organisationnelle avec ses dimensions liées au travail, ainsi que de démontrer si elle a un impact sur le comportement contre-productif chez les salariés. Notre recherche est effectuée au sein de l'entreprise SPA Tchin-Lait-Bejaia d'une période de 45 jours et ce du 10/04/2022 au 24/05/2022, Tchin-Lait a pour vocation la production et la commercialisation d'une part, de lait longue conservation U.H.T et, d'autre part, des produits dérivés tels que les laits et jus, boissons à l'orange…. Vu qu'on a adopté la méthode qualitative, nous avons construit une enquête par un entretien destiné à un échantillon qui constitue 12 salariés. En se basant sur les résultats obtenus, nous avons constaté que la justice organisationnelle a un impact positif sur le comportement contre-productif des salariés, ce qui a conduit à la confirmation de nos hypothèses |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université de Bejaia |
en_US |
dc.subject |
Justice organisationnelle : Contre-productif : Salarié : SPA Tchin-lait |
en_US |
dc.subject |
Justice procédurale : Santé psychologie : Comportement contre-productif |
en_US |
dc.title |
L’impact de la justice organisationnelle sur le comportement contre-productif des salariés : cas pratique : SPA Tchin-LaiT Bejaia |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |