Abstract:
Investir dans la formation est une nécessité absolue pour l'entreprise, on peut dire que c'est l'un des facteurs qui lui garantit sa pérennité. A cet effet, les entreprises se doivent aujourd'hui d'investir de façon majeure pour identifier, gérer et développer les capacités professionnelles des acteurs de la vie économique et sociale. La formation est un des aspects essentiels des ressources humaines modernes. Elle est nécessaire car elle permet aux travailleurs d'élargir leurs connaissances et d'évoluer dans l'entreprise. La formation est un facteur clé de compétitivité, où elle répond aux attentes de personnel et aux besoins de l'entreprise, comme elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et leurs motivations au travail. Ainsi que, le développement de compétences est un outil d'ajustement et de mise à niveau qui consiste à acquérir de nouvelles connaissances et habilités que les dirigeants souhaitent voir s'introduire d'une façon impérative dans les grandes orientations de leurs organisations.et le développement des compétences joue un rôle aussi de renforcer le degré d'adaptation à leur poste de travail et leur environnement en développant leur potentiel d'innovation et de créativité. A travers notre recherche, nous déduisons que l'entreprise SONATRACH représente un exemplaire des entreprises Algériennes dans la bonne gestion de son potentiel humain
